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奖励情形：
（一）在安全生产、抢险救灾等方面做出显著成绩的；
（二）在开拓市场、深化内部改革、改善经营管理、提高经济效益等方面做出显著成绩的；
（三）在完成生产建设任务、提高服务水平、品牌美誉度、货运质量和工程质量等方面做出显著成绩的；
（四）在科技进步、技术改造、节能减排和合理化建议等方面做出显著成绩的；
（五）在忠于职守、廉洁奉公、见义勇为、企业文化和精神文明建设等方面做出显著成绩的；
（六）在军运、战备工作中做出显著成绩的；
（七）在完成专项工作或突击性任务中做出显著成绩的；
（八）在各类比武、竞赛中获得优异成绩的；
（九）其他方面做出显著成绩的。
惩处形式： 惩处种类：书面警告、扣减薪酬、降职（降级）、解除劳动合同。
惩处标准：
（一）职工有下列行为之一，情节较轻的，给予扣减奖金200- 500元；情节较重的，在给予扣减奖金的基础上，另外给予书面警告处分。
1、上班迟到、早退三十分钟以内的（三十分钟及以上未请假视为旷工）；
2、旷工1天及以下的；
3、未经批准，私自带人参观办公区或生产区的；
4、工作时间从事与工作无关之事，包括但不限于工作时间内玩手机游戏，电脑游戏、浏览网站、炒股、听歌，看与本岗位工作无关的书籍、视频的；
5、工作时间不请假或请假未准擅自离岗、串岗、脱岗（30分钟及以上），影响生产、工作秩序的；
6、上班期间无理取闹、追逐打闹或在办公室大声喧哗，影响他人工作或正常生产、工作秩序的；
7、态度蛮横，无法和他人和谐工作的；
8、浪费或损坏公司财物的；
9、上班期间因私人原因占用公司电话（超过10分钟）而影响工作；
10、对一般事故（七档）、一般事故（六档）谎报或瞒报的；
11、违反计算机安全使用守则或安全管理、行为规范等相关规定，情节轻微未造成严重影响的；
12、其他违反公司规定行为的。
（二）职工有下列情形之一的，对情节较轻的，给予书面警告并扣减不超过1个月绩效奖金（发放季度奖金的，则按比例扣减）；对情节较重的，给予书面警告并扣减1- 3个月绩效奖金；对情节严重的，给予降职（降级）处理。
1、在病假单、考勤单上弄虚作假的；
2、无事实依据，恶意举报的；
3、违反相关程序或存在决策失误，造成一般及以上经济损失的；
4、因失职造成物资积压或原材料、能源浪费的；
5、职务权限下所管理财物缺少、损坏、私用或擅送他人的，遗失重要文件、物品或物料的；
6、填写装卸作业票等票据时弄虚作假的；
7、威胁或破坏计算机网络系统安全的；
8、野蛮操作，粗暴待客，服务态度恶劣等影响公司形象的；
9、无正当理由，不服从工作安排，拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令；
10、因本人主观原因直接导致工作任务无法落实或完成效果显著下降的；
11、工作表现较差，或长期不能达到工作要求或不能完成工作任务的；
12、在同事之间或同事与领导之间搬弄是非、挑起事端，干扰、影响公司生产（工作）秩序，或干扰、影响其他员工正常工作的；
13、撕毁或涂改公司或部门发布公告、通知等文件的；
14、违反法律、法规，扰乱社会治安和公共秩序的；
15、违反计划生育、综合治理管理规定的；
16、利用工作之便收受回扣、礼品不按规定上交等违反廉洁从业相关规定的；
17、虚报工作业绩或弄虚作假骗取荣誉、奖励、待遇的；
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