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奖励情形:
(一)在安全生产、抢险救灾等方面做出显著成绩的;
(二)在开拓市场、深化内部改革、改善经营管理、提高经济效益等方面做出显著成绩的;
(三)在完成生产建设任务、提高服务水平、品牌美誉度、货运质量和工程质量等方面做出显著成绩的;
(四)在科技进步、技术改造、节能减排和合理化建议等方面做出显著成绩的;
(五)在忠于职守、廉洁奉公、见义勇为、企业文化和精神文明建设等方面做出显著成绩的;
(六)在军运、战备工作中做出显著成绩的;
(七)在完成专项工作或突击性任务中做出显著成绩的;
(八)在各类比武、竞赛中获得优异成绩的;
(九)其他方面做出显著成绩的。
惩处形式: 惩处种类:书面警告、扣减薪酬、降职(降级)、解除劳动合同。
惩处标准:
(一)职工有下列行为之一,情节较轻的,给予扣减奖金200- 500元;情节较重的,在给予扣减奖金的基础上,另外给予书面警告处分。
1、上班迟到、早退三十分钟以内的(三十分钟及以上未请假视为旷工);
2、旷工1天及以下的;
3、未经批准,私自带人参观办公区或生产区的;
4、工作时间从事与工作无关之事,包括但不限于工作时间内玩手机游戏,电脑游戏、浏览网站、炒股、听歌,看与本岗位工作无关的书籍、视频的;
5、工作时间不请假或请假未准擅自离岗、串岗、脱岗(30分钟及以上),影响生产、工作秩序的;
6、上班期间无理取闹、追逐打闹或在办公室大声喧哗,影响他人工作或正常生产、工作秩序的;
7、态度蛮横,无法和他人和谐工作的;
8、浪费或损坏公司财物的;
9、上班期间因私人原因占用公司电话(超过10分钟)而影响工作;
10、对一般事故(七档)、一般事故(六档)谎报或瞒报的;
11、违反计算机安全使用守则或安全管理、行为规范等相关规定,情节轻微未造成严重影响的;
12、其他违反公司规定行为的。
(二)职工有下列情形之一的,对情节较轻的,给予书面警告并扣减不超过1个月绩效奖金(发放季度奖金的,则按比例扣减);对情节较重的,给予书面警告并扣减1- 3个月绩效奖金;对情节严重的,给予降职(降级)处理。
1、在病假单、考勤单上弄虚作假的;
2、无事实依据,恶意举报的;
3、违反相关程序或存在决策失误,造成一般及以上经济损失的;
4、因失职造成物资积压或原材料、能源浪费的;
5、职务权限下所管理财物缺少、损坏、私用或擅送他人的,遗失重要文件、物品或物料的;
6、填写装卸作业票等票据时弄虚作假的;
7、威胁或破坏计算机网络系统安全的;
8、野蛮操作,粗暴待客,服务态度恶劣等影响公司形象的;
9、无正当理由,不服从工作安排,拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令;
10、因本人主观原因直接导致工作任务无法落实或完成效果显著下降的;
11、工作表现较差,或长期不能达到工作要求或不能完成工作任务的;
12、在同事之间或同事与领导之间搬弄是非、挑起事端,干扰、影响公司生产(工作)秩序,或干扰、影响其他员工正常工作的;
13、撕毁或涂改公司或部门发布公告、通知等文件的;
14、违反法律、法规,扰乱社会治安和公共秩序的;
15、违反计划生育、综合治理管理规定的;
16、利用工作之便收受回扣、礼品不按规定上交等违反廉洁从业相关规定的;
17、虚报工作业绩或弄虚作假骗取荣誉、奖励、待遇的;
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