生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。
生育津贴申领有时效性的规定，一般是产后6~12个月，错过了报销时间视为自动放弃。
生育津贴计算公式
生育津贴=用人单位上一年员工平均工资工资÷30(天)×产假天数
产假天数
顺产158天
剖腹产158天+15天
每生一胎再+15天
老公的生育保险可以怎么用
1、享受陪产假
老婆怀孕了，老公也是有陪产假的哦！还能领陪产假津贴！
2、给老婆享受生育保险的待遇
像全职妈妈就可以用老公的生育险报销生育医疗费用
生育津贴男方可以领吗
五种保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、【生育保险】五种保险。
1.准备资料
男职工前往附近的街道办事处，找到相关工作人员开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明细清单等。
2.提交申请
男职工前往当地社保局服务大厅，找到对应的生育保险报销窗口，向工作人员提交报销申请，填写申请表，提交申请资料。
3.受理与审核
工作人员受理该申请，并核实申请人各项信息，对申请资料进行逐一验证，并向申请人进行简单提问。
4.领取保险补贴
审核通过后，社保局工作人员会电话给男职工按照约定时间前往社保局对应窗口领取配偶生育期间相关补贴。
男职工生育险享受什么待遇
1、生育医疗费用报销：男性职工实施计划生育手术（结扎、输精管复通术等）时，相关的医疗费用可以获得一定的报销。男职工配偶没有生育保险的，则可以使用男方的生育保险来领取一次性生育补贴，其中流产的补贴是200元，顺产则是1200元。
2、生育津贴：根据陪产假的天数以及男性职工本人的平均工资水平来进行核算。
3、陪产假：男性职工可以在配偶生存期间享受7-15天的带薪陪产假。
男职工生育津贴能领多少钱
不确定，需要根据具体的情况来看。
男性职工的生育津贴需要根据陪产假的天数以及本人日平均工资来计算，男性职工的陪产期一般是7天-15天左右，而日平均工资则完全取决于男性职工个人的工资水平。个人工资越高的，其对应可以领取到的生育津贴自然也会更高一些。
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