此文档一共04页，部分内容摘录如下：
1、不按时发工资
企业明明有钱，就是不乐意按时发工资，总是欠三个月发一个月。如果出现在6月、9月，或者春招秋招，尤其当初你也是这个时候进公司签订的合同，就要小心了，老板打算裁人了！
【目的】员工因工资总不到位产生离职跳槽的想法，进而主动提出辞职。
2、末尾淘汰的考核制度
销售类的岗位经常会采取“业绩排名”的方式激励员工情绪。随之而来的则是“末位淘汰制”的绩效考核，如果每月考核都在倒数第一，就会被HR约谈，HR也会很大方的质疑你“是否胜任岗位”。
【目的】末位淘汰制的套路在于总会有人被淘汰，看似“先礼后兵”，让你产生知难而退、知耻而退的心理，主动提出辞职。
3、调岗不降薪
企业非因客观原因，故意对员工进行调岗却不降薪。这也是公司逼员工主动辞职的常用手段。公司会在调岗动作之前，用各种机会逼你写下“因个人原因未听从公司安排”的相关协议或者保证书，待等调岗后，公司利用规章制度恐吓劳动者主动辞职。
【目的】此招公司进退有度，如果员工不同意调岗，可以按照公司规章制度，或者拿出之前签订的相关保证书对员工进行威胁。如果员工同意调岗，后期根据绩效考核情况，以“不胜任工作”为由逼员工辞职。
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